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　　石化仓储物流九游J9官网登录入口★★。J9九游会老哥俱乐部★★，J9九游会★★，J9九游会最新网站★★，今年前三季度★★，两大互联网招聘上市公司韩国空间★★，业绩表现冰火两重天★★。BOSS直聘占据四分之一市场份额★★，2023年1-9月业绩增长163%★★；而同道猎聘★★，去年和今年前三季度业绩分别下滑67%和84%★★。

　　如果再加上已经从美股退市的两个招聘网站传统巨头★★，智联招聘和前程无忧★★，互联网招聘行业传达出来的格局就是——一鲸起★★、万物落★★。

　　1997年★★，中国第一家招聘网站中华英才网创立★★，与后来者智联招聘和前程无忧★★，共同组成招聘网站三巨头★★；十几年之后★★，招聘网站进入瓶颈期★★，以猎聘网为代表的差异化★★、重运营发展模式★★，成为行业过渡★★；近年★★，干掉中间环节★★、强调直接沟通的BOSS直聘★★，借助信息流技术★★，开创了移动互联网时代的招聘新模式★★。

　　至此★★，中国互联网招聘市场★★，经历了三次行业浪潮★★。正如脉脉CEO林凡所言★★，中国20多年的招聘平台发展史★★，就是一家公司取代另外一家公司的过程★★。

　　因为★★，这个行业很大★★，但规模很小★★，极易被宏观环境和平台特征等因素影响★★。前面的三次浪潮★★，都有着特殊的时代背景★★，技术的迭代也日新月异★★，从早期的PC时代★★，到移动互联网★★，接下来大概率是短视频和直播招聘的时代★★，再往后★★，AI让互联网招聘彻底不一样★★。另外★★，招聘方和应聘方的需求也越来越多元化★★，需要不断变换对接形式来适应时代需求★★。

　　当下★★，中国互联网招聘的第三次浪潮正值巅峰★★，第四次浪潮也正在酝酿蓄力★★，谁能成为下一代的引领者？

　　1996年★★，执行了20年的大专以上毕业生分配工作政策正式取消★★。这意味着★★，原来一毕业就有工作的大学生们★★，都会自由流入就业市场★★，与用人单位对接★★。

　　那时候的主流招聘方式★★，是依托于人才市场的招聘会★★。一到就业季★★，报纸上的豆腐块和公交车站★★，很多都是招聘广告★★。

　　当时★★，中国刚刚接入互联网★★，门户网站方兴未艾★★，新浪J9九游会真人游戏★★、搜狐和网易刚刚创立★★。能不能做一个专门用于招聘的网站？

　　1997年8月★★，拥有丰富跨国从业经验的的猎头公司老板张杰贤★★，创立了中国第一家招聘网站中华英才网

　　不久★★，智联招聘上线★★，它同样出自猎头行业★★。1994年★★，澳大利亚招聘服务集团seek进军中国市场★★，创立了一家名为智联的猎头公司★★，智联招聘就是它的互联网化★★。

　　1999年★★，贝恩咨询中国区总裁甄荣辉★★，创办了一份专门用来发布招聘信息的报纸★★，名为《前程招聘专刊》★★，配合刊物顺便做了一个网站★★，前程无忧诞生★★。

　　早期★★，它们的模式也很简单粗暴★★，无一例外照搬美国老师Monster★★。那是PC互联网的草莽时代★★，Copy to China模式还是很有市场★★，不需要有什么创新★★，第一批吃螃蟹★★，就足以获得时代红利★★。

　　初代招聘网站★★，以简历为核心★★。企业在招聘网站上发布职位★★，如果想要获得更高的推荐位★★，就要付费★★。求职者根据职位需求投递简历★★，企业付费后下载★★，开启招聘流程★★。

　　招聘网站解决了线下招聘对接效率低★★、社会成本高的痛点★★，大大降低了招聘成本★★。当时★★，有人测算后发现★★，中国在线招聘的单位招聘成本约为线下的五分之一★★。

　　同时★★，它们探索了一条中国特色的崛起路径★★，疯狂打广告拉新★★，与《赢在中国》★★、《绝对挑战》等电视节目合作★★，直接触达核心用户★★。

　　2001年中国加入WTO★★，民营经济蓬勃发展J9九游会真人游戏★★，市场化就业的土壤逐渐形成★★；新世纪前后★★，大学开启扩招★★，2003年中国在校大学生人数超过1000万★★，大学毕业生人数连年走高★★。而且★★，这批中国第一代核心互联网用户★★，对招聘网站有天然的高接受度★★，互联网招聘得以上线即火爆★★。

　　2004年9月★★，创立仅5年的前程无忧登陆纳斯达克★★，成为较早在美上市的中国互联网公司★★；10年之后★★，智联招聘在纽交所上市★★，虽姗姗来迟★★，却创造了一个中概股的纪录——从披露招股书到挂牌上市只花了36天★★。

　　最早创立的中华英才网★★，没能等来这一天★★。2005年★★，中华英才网获得招聘网站始祖Monster的5000万美元投资★★，那是它最高光的时刻★★。当时的对赌条款是★★，公司3年内上市★★，否则会被Monster全资收购★★。

　　3年期满★★，中华英才网对赌失败★★，被Monster以2.43亿美元全资收购★★。然而★★，Monster无力经营★★，中华英才网几度易主★★，直到2015年被58同城以不披露交易金额的价格收购★★。

　　在门户网站★★、招聘网站甚至是婚恋网站崛起的PC互联网黄金时代★★，分类信息网站也异军突起★★。特别是姚劲波的58同城合并赶集网一统江湖之后★★，58系也成为市场上的核心流量池之一★★。

　　于是★★，姚劲波开始广撒网★★，围绕分类信息网站培育各类业务平台★★，其中的重点便是互联网招聘★★。不过★★，无论是58同城和赶集网自己的招聘业务★★，还是收购了中华英才网★★，都从未站到行业C位★★。

　　反倒是姚劲波扶持★★、投资的小舅子戴科彬★★，通过猎聘网★★，成长为行业一极★★。这还真是★★，无心插柳柳成荫J9九游会真人游戏★★。

　　新世纪之后★★，大量外资企业涌入中国市场★★。外资企业造就的需求★★，以及模式的直接引入★★，让猎头这个新鲜事物涌入中国人力资源市场★★。

　　虽然互联网招聘已经深入人心★★，但猎头行业★★，仍然是一个高度依赖线下关系的细分行业★★。为什么不能把两者结合起来呢？

　　早期★★，猎聘网是纯粹的平台★★，为企业★★、猎头与求职者提供平台★★，算是招聘网站的精华版本★★，于2018年在港股上市★★。

　　2018年上半年★★，猎聘网的注册用户达到4000万★★，企业用户30万★★，猎头人数约为12万★★，收入大幅增长且正式扭亏为盈★★，受到了二级市场的追捧★★，足以令智联招聘和前程无忧羡慕★★。

　　为了给资本市场带来新故事★★，也为了彻底完成对招聘网站的差异化竞争★★，猎聘网上市前后★★，收购多家猎头公司★★，以及配套的数据调查等生态企业★★，组成了互联网招聘行业相对高端的服务型平台★★。

　　同一时期★★，在智联招聘和前程无忧这两大综合性巨头合围的角落中★★，互联网招聘市场还形成了诸多类似于猎聘网的★★，差异化的中小型平台★★。

　　如2007年孵化自医疗论坛丁香园的丁香人才★★，专门服务于医疗★★、医药类招聘★★；2013年成立的拉勾★★，专注于互联网领域★★；服务于兼职需求的斗米★★、兼职猫等★★。

　　专业性★★、垂直型甚至是地域化的招聘网站们★★，如雨后春笋般崛起★★，其实也从侧面说明★★，智联招聘和前程无忧这类通用型的招聘网站★★，已经渐渐满足不了市场的需求★★。

　　其实★★，在度过了早起的普及阶段后★★，智联招聘和前程无忧的用户增速便开始下降★★。毕竟★★，在市场上找工作的人★★，企业能够提供的岗位数量★★，都相对稳定★★。对于这种实用性★★、工具型的互联网平台而言★★，日活和月活的规模★★，比累计注册用户可重要得多★★。

　　增速下降★★、盈利能力一般★★，业务模式过于单一★★、缺乏想象空间★★，以及时不时就爆发出来的行业性问题★★，例如简历泄露★★、招聘环节违规等★★，让智联招聘和前程无忧市值承压★★。

　　最终★★，智联招聘2017年黯然退市★★，前程无忧多扛了几年★★，2021年也告别美股市场★★。当时★★，它们给出的理由★★，都包括回A股或港股上市★★。但几年过去★★，资本市场没能再听到它们的声音★★。

　　在此期间★★，由外资控制的智联招聘★★，爆发投资方与管理层的内斗★★，公司首席运营官赵鹏于2010年离职★★。三年竞业协议期满之后★★，赵鹏推出了主打雇主评价的看准网★★。

　　当时★★，智联招聘★★、前程无忧★★、中华英才网的商业模式十几年没变★★，亟待升级★★，恰逢移动互联网普及★★，赵鹏意识到其中的机遇★★，2014年创立BOSS直聘★★。

　　它的核心卖点★★，就是其延续了多年的广告语★★：找工作★★，直接跟老板谈★★。相对于传统招聘网站以简历为核心★★、以搜索为方式★★、覆盖有限用户★★，BOSS直聘以沟通为核心★★、基于信息流推荐★★、用户全覆盖★★。

　　2014年提出大众创业★★、万众创新后★★，大量科技类★★、互联网中小企业创立★★，老板们直接到BOSS直聘上招募员工甚至是合伙人★★，成为行业小常态★★。也就是说★★，那个时候★★，找工作真的可以直接和老板谈★★。

　　另外★★，在PC互联网转向移动互联网的大势所趋下★★，互联网招聘也面临着平台转型以及相应的业务升级★★。BOSS直聘以后发优势★★，直接成为行业中率先移动互联化的公司★★。

　　很快韩国空间★★，BOSS直聘异军突起★★，成为与前程无忧★★、智联招聘比肩的三大互联网招聘平台之一★★。至此★★，行业形成主赛道三巨头+细分赛道众多小巨头的市场格局★★。

　　尽管前程无忧★★、智联招聘日渐式微★★，但在体量足够大韩国空间★★、分层足够明显的互联网招聘市场中★★，仍然占据一席之地★★。

　　同道猎聘仍然是二线中的核心之一韩国空间★★，不过★★，近年业绩下降明显★★。去年★★，公司收入微降至26.38亿元★★，同比下降0.5%★★，股东应占净利润0.44亿元★★，同比下降67.0%★★。今年前三季度★★，公司收入16.52亿元★★、净利润0.40亿元★★，分别同比下降17.9%和84.3%★★。

　　BOSS直聘如日中天★★，2022年占据了行业四分之一的市场份额J9九游会真人游戏★★。2023年1-9月★★，收入43.22亿元★★、净利润7.68亿元★★，分别同比增长27.4%★★、163.0%★★。

　　早期★★，它作为一个互联网招聘新势力★★，能够保持自己的特色★★。那个时候★★，在BOSS直聘上★★，真的有老板跟应聘者直接对谈★★。

　　当这个平台从小众走向大众★★，最近一个季度的平均月活高达4460万人★★，几乎成为最大的招聘平台★★，再很难保持自己的独特标签★★。于是引来阵阵吐槽★★：在BOSS直聘★★，已经很难直接跟老板谈★★，而是跟各大公司的HR谈★★。

　　而且★★，强调直接沟通的特质★★，为BOSS招聘埋下了诸多隐患★★。曾经引发行业震动的“李文星事件”★★，以及数次陷入招聘争议★★，都是这家互联网招聘巨头难以完全弥合的裂痕★★。

　　随着智联招聘★★、前程无忧的移动互联网化★★，以及这几家巨头在行业内的不断并购★★，三大互联网招聘平台的差别越来越小★★。

　　BOSS直聘前些年依靠差异化竞争和高举高打的广告策略★★，实现一定的虹吸效应★★，接下来的增长空间还有多大？

　　找工作的人需要招聘网站★★，就业之后便会自然远离★★。于是★★，只要这个行业的实用性★★、工具型不改变★★，就一定会存在自己的增长瓶颈★★，BOSS直聘也不例外★★。

　　智联招聘和前程无忧已经被按在了沙滩上★★，哪怕它们名义上还坐拥大量的用户★★。属于猎聘网的黄金时代★★，可能也一去不复返★★。当没有老板直接跟你谈工作★★，BOSS直聘的神话还能持续多久？

　　招聘这件事★★，对于中国企业来说★★，越来越重要★★。不过★★，供求双方的需求都变得多元化★★，招聘沟通变得更加直接★★、透明★★，以及新技术的应用★★，都让招聘变得越来越不一样★★。

　　今日头条带火的信息流模式★★，帮BOSS直聘进一步提高了招聘平台的对接效率★★。如果将来AI被应用到招聘中★★，那么★★，《流浪地球》中Moss与刘培强中校的对话★★，将在不远的未来发生在现实中★★。

　　年轻人们寻求职位的方式也不同了★★。不再局限于招聘网站★★，而是★★，哪里有精准流量★★，哪里有与职业相关的人际关系★★，哪里就有达成招聘的可能★★。

　　比如说★★，快手借助直播渠道开展的快聘业务★★，解决了蓝领市场积弊已久的信任问题★★；被调侃为“互联网人吐槽平台”的脉脉★★，其实也能帮大家解决职位问题★★；这几年★★，雇主招聘平台也越来越普遍J9九游会真人游戏★★，腾讯招聘★★、京东招聘★★，还有国字号的国聘平台★★。

　　这个行业的实际规模及盈利★★，远远低于大家的认知★★。一个上亿人天天关注的行业★★，几大巨头都能拥有上千万月活★★，头部品牌们几乎都耳熟能详★★，而这个行业去年预估的市场规模仅有175亿元★★。

　　这说明★★，互联网招聘行业的潜力尚未被充分挖掘★★。它将来的可能性方向包括★★，职业教育★★，职场社交★★，雇主品牌评价系统★★，绩效教练——而不是简单的HR★★，就像大家在美剧《亿万》中看到的那样★★。